How useful are cultural fit tests on the career page?

Recruiting the right employees for your own company can be a real challenge today. In recent years, a possibility has emerged that promises to support recruiting by means of a short test: With a cultural fit test. But what is it all about? In this article, we will show you the advantages and disadvantages of the Cultural Fit Tests and clarify the question of how useful a Cultural Fit Test is on the career side.

Recruiting is one of the most important tasks of a company. After all, no company functions without its employees. This makes it all the more important to find and win over the right employees. Unfortunately, demographic change, digitalization and also low unemployment rates complicate this task. Some companies do not even receive an application for a published job advertisement. Considering this problem, numerous new solutions have emerged to meet the challenge. These include cultural fit tests, which take their place on career pages, for example. Find out what it's all about and what the advantages and disadvantages are!

Are cultural fit tests useful on the career page?

What is the Cultural Fit Test about?

In short: Cultural fit tests check the extent to which the corporate culture and the desired culture of applicants match. This means that applicants can take a test in which you indicate your desired culture. The result reveals the extent to which this desired culture fits the corporate culture - i.e. how great the cultural fit is between applicant and company. For this purpose, questions are used, which the applicant evaluates on the basis of a scale, for example ("In my desired company, the colleagues are like a family"). At the end of the test, candidates will be able to learn more about your company and the culture, as well as how each aspect of your culture is pronounced. Depending on the test, the results can finally be attached to the application documents, but otherwise remain anonymous.

At first glance, the procedures seem very promising. and many companies also see these testing options as future-proof: A survey showed that about 69% of the HR managers surveyed see such a type of review as an integral part of recruiting processes in 15 years. However, few companies still use such a test. Another study showed that just 8.8% of respondents use a cultural fit test.

Cultural Fit Tests on the Career Page: The Advantages

• Motivation. You can get interested candidates to take a closer look at your company and its culture. Especially if the result is positive (the applicant fits very well with your corporate culture), candidates will be more motivated to apply to you. After all, you are fulfilling the candidate's wishes!
• Employer Branding: As already mentioned, not many companies are yet relying on such test procedures. In contrast to your competitors, you have the chance to stand out in employer branding and arouse the interest of the candidates! After all, applicants can use the test to make sure that you are a good fit for you - this insight is initially denied to you by your competitors.
• Correct selection: Test candidates who have a high cultural fit with their company are more likely to apply. A bad result will rather deter unsuitable candidates from applying. In this respect, you already have a form of selection before you apply and can hope for suitable candidates!

Cultural Fit Tests auf der Karriereseite: Die Nachteile

• Aussagekraft: Natürlich versprechen alle Tests, eine valide und geprüfte Messung vorzunehmen. Allerdings bleibt dennoch immer der Zweifel: Kann ein Test wirklich meine Unternehmenskultur und die Wunschkultur meiner Bewerber wiedergeben? Möglicherweise können Sie mit Ihrer Kultur im Alltag punkten, auch wenn der Bewerber andere Wunschvorstellungen hatte. Außerdem kann sich die Kultur innerhalb eines Unternehmens zwischen verschiedenen Standorten, Abteilungen und Teams durchaus unterscheiden!
• Fälschliche Auslese: Die Auslese ist in dem Sinne positiv, dass eher unpassende Kandidaten selbst von einer Bewerbung absehen. Gegebenenfalls können aber auch eigentlich passende und vielversprechende Kandidaten den Bewerbungsprozess abbrechen. Eventuell bricht ein sehr qualitativer Kandidat den Bewerbungsprozess aufgrund des Ergebnisses ab, obwohl er in Wahrheit sehr geeignet für die Stelle und das Team gewesen wäre.
• Ablenkung: Zwar kann der Test positiv für das Employer Branding sein (immerhin heben Sie sich von der Konkurrenz ab), aber möchten Sie einen Kandidaten auf der Ihrer Karriereseite an einen 10-Minütigen Test verlieren? Womöglich verliert er nach kurzer Zeit das Interesse, bricht den Prozess ab und kehrt nicht mehr zu Ihnen zurück. Gegebenenfalls sind andere Methoden vielversprechender, um Kandidaten mehr Informationen näherzubringen.

Fazit

Wie die Vor- und Nachteile zeigen, sprechen einige Argumente dafür und dagegen. Ob Sie einen solchen Test verwenden wollen, ist jedoch schließlich abhängig von Ihren Zielen und Ihrer Motivation, sich damit zu beschäftigen. Entscheiden Sie sich nämlich für einen solchen Test, sollten Sie sich damit tiefer auseinandersetzen und bedacht anwenden. Am Besten kontrollieren Sie dahingehend durchgängig Ihre Key Performance Indicators (z. B. Besucherzahl, verbrachte Zeit auf der Karriereseite, Bewerbungseingang, etc.), um mögliche Probleme zeitnah abzuwenden.

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